Vijf vragen over rijkdomLees Online | Leestijd: ~4 minuten In onze praktijk werken we met het Floreren Kompas. Eén van die windrichtingen gaat niet over cijfers, strategie of structuur. Die richting noemen we Zuid. Onlangs zat ik drie dagen in klooster Nieuw Sion in Diepenveen. In die stilte kwamen simpele maar scherpe vragen boven: Dat is werken in Zuid. Geluk als “happinus”, niet als privégevoelTijdens die dagen luisterde ik naar een lezing van Leo Bormans, ambassadeur van geluk en kwaliteit van leven. Zijn kernzin bleef hangen: De wetenschap is vrij eensgezind: Daarom stelde Leo voor om het woord “happiness” te vervangen door “happinus”. Niet “ik voel me goed”. Dat roept twee vragen op die je niet snel zelf stelt: Wie gelooft onvoorwaardelijk in jou? De wetenschap laat zien dat om “gelukkig” te zijn een voorwaarde is dat iemand onvoorwaardelijk in jou geloofd. Wie is/zijn dat voor jou? En voor wie ben jij dat? En voor wie zou je dat willen zijn? Zuid gaat dus niet over jouw perfecte zelfbeeld. Het verhaal van Qadir: perspectief op rijkdomDaarna kwam Qadir. Zijn leven is getekend door oorlog. Na een barre reis kreeg hij in België vier keer te horen dat hij terug moest. In die hoop ontmoette hij Leo. Als je naast zo iemand zit, verschuift je definitie van rijkdom. De vraag drong zich bij mij op: Rijkdom is dan niet meer wat je bezit. De Persoonlijke Rijkdom-audit: 5 vragen over rijkdomJe hebt geen klooster nodig om eerlijk te kijken. Dit zijn vijf vragen die jouw Zuid direct scherper maken:
Dit is het fundament van elk financieel levensplan. Drie regels voor keuzes als het spannend wordtOnder druk zie je je echte patronen. Drie regels helpen om jezelf bij te sturen: Regel 1. Geen grote beslissingen zonder stilte Geen grote financiële of zakelijke besluiten na 21.00 uur. Regel 2. Altijd één iemand die je mag tegenspreken Kies één persoon in je leven die niet onder de indruk is van je functie of vermogen. Regel 3. Check op “happinus”, niet alleen op winst Voor elke grote keuze: Zijn beide antwoorden “nee”? Niet doen. Of kleiner maken. Je eigen ritueelJe hoeft niet drie dagen in een klooster. Dagelijks: 2 minuten stilte Vast moment. Wekelijks: 20 minuten reflectie Loop de vijf auditvragen kort langs. Per kwartaal: 2 uur mini-retraite Telefoon uit. Zo bouw je Zuid niet als inzicht, maar als systeem. Onder aan de streepEchte rijkdom zit minder in “meer”. Het Floreren Kompas vat het samen in één formule: Wil je dit concreet maken? Neem er een rustig moment voor. |
Voor ervaren MKB-ondernemers die hun financiële leven rustig en overzichtelijk willen regelen. Elke zaterdag een 4-minutenmail met heldere inzichten, structuren en concrete stappen.
Kunnen stoppen Lees Online | Leestijd: ~4 minuten Vrijheid begint niet bij ondernemen. Vrijheid begint bij een plan. Vrijheid is misschien wel het meest gebruikte woord in ondernemerschap. Vraag een startende ondernemer waarom hij begint, en de kans is groot dat je hetzelfde antwoord krijgt: vrijheid. Vrijheid van een baas. Vrijheid van vaste werktijden. Vrijheid om het op je eigen manier te doen. Alleen zit daar een harde waarheid onder. Voor veel ondernemers wordt ondernemerschap helemaal...
Eerst richting, dan cijfers. Lees Online | Leestijd: ~4 minuten Waarom is financieel inzicht zo belangrijk? Die vraag kwam recent in onze praktijk op tafel via een ondernemer die bij Maurice aanschoof voor een eerste gesprek. Niet omdat er direct paniek was. Niet omdat het bedrijf slecht draaide. Integendeel. Het bedrijf groeide. De cijfers waren goed. Aan de buitenkant zag alles er gezond uit. Maar tijdens een vrijblijvende kop koffie werd snel duidelijk waarom dit gesprek er toch moest...
Jezelf als norm nemen Lees Online | Leestijd: ~4 minuten De leiderschapsfout die sterke teams langzaam uit elkaar trekt De meeste leiders hebben geen probleem met inzet. Ze hebben een probleem met projectie. Ze kijken naar hun team, hun partner of hun MT en denken onbewust: waarom pakt de ander het niet op zoals ik het zou oppakken? Dat lijkt onschuldig. Dat is het niet. Want daar begint veel frictie. Niet bij onwil. Niet bij gebrek aan talent. Maar bij een verkeerde aanname: dat jouw manier...